हायर और रिटेन टेक टैलेंट कैसे

नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण हो गई है क्योंकि तकनीकी कर्मचारी उच्च मांग में हैं। नतीजतन, कंपनियों को अपने काम पर रखने की रणनीतियों को बदलना पड़ा है, जिसमें सबसे अच्छा काम करने के प्रस्ताव के लिए एक-दूसरे से जूझ रहे संगठनों के साथ है।

महान उत्पाद और सेवाएं लोगों द्वारा बनाई जाती हैं, न कि कंपनियों द्वारा। कंपनी का मिशन ऐसे लोगों - प्रतिभाओं को ढूंढना और आकर्षित करना है। और यह केवल सहानुभूति और कल्याण की एक मजबूत संस्कृति और टीम के भीतर एक सहायक माहौल की खेती के साथ संभव है। इसलिए, अपने लोगों का ख्याल रखें और विनिमय में अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए उन्हें स्वतंत्रता और लचीलापन प्रदान करने के लिए तैयार रहें।

मजबूत प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए - खोज और सामग्री दोनों के लिए - पहले, सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी एक स्थिर वातावरण की पेशकश कर सकती है जो उन्हें बढ़ने के लिए जगह देगा। और फिर मुख्य बात तकनीकी प्रतिभा को बनाए रखना है।

प्रतिभाशाली तकनीकी पेशेवर कंपनी के उत्पादों और सेवाओं में सुधार कर सकते हैं। वे कंपनियों को प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद करने के लिए आवश्यक हैं। हालाँकि, आज के तकनीकी पेशेवरों में अधिक उम्मीदें हैं, इसलिए शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखना मुश्किल हो गया है।

यदि आप अपनी मानसिकता को बदलते हैं, तो उज्जवल पक्ष में, आप योग्य तकनीकी प्रतिभाओं को काम पर रख सकेंगे। इस अनुच्छेद में, हम आपको तकनीकी पेशेवरों को नियुक्त करने और बनाए रखने के लिए कुछ सुझाव देते हैं। ये टिप्स न केवल आपको बेहतर जॉब ऑफर करने की अनुमति देंगे, बल्कि आपके कर्मचारियों को भी जोड़े रखेंगे।

दूर से किराया

आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले स्थानीय-आधारित तकनीकी पेशेवरों को ढूंढना मुश्किल हो सकता है क्योंकि तकनीकी पेशेवर दुर्लभ हैं। नए कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, दूरस्थ श्रमिकों पर विचार करना न भूलें।

अधिकांश तकनीकी पेशेवर दूर से काम कर सकते हैं। यदि आप  वेब डेवलपर्स   या मोबाइल डेवलपर्स की तलाश में हैं, तो दूरस्थ रूप से काम पर रखने से आपको लागत कम करने में मदद मिल सकती है। लैटिन अमेरिका और एशिया के  वेब डेवलपर्स   आमतौर पर कम मुआवजे की उम्मीद करते हैं क्योंकि उनके रहने की लागत कम है।

दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखने से आप पेरोल पर कम खर्च करते हुए सही प्रतिभा पा सकते हैं। इसी तरह, आज के तकनीकी पेशेवर पारिवारिक समय को महत्व देते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहाँ रहते हैं - आपकी कंपनी के पास या एक अलग देश में - वे दूरस्थ कार्य लाभ की अपेक्षा करते हैं।

रिमोट काम कर्मचारियों को अपने प्रियजनों के साथ अधिक मूल्यवान समय बिताने की अनुमति देता है। नतीजतन, वे आपके संगठन में काम करने में सहज महसूस करते हैं।

शैक्षिक संगठनों के साथ संबंध बनाएँ

अधिकांश कंपनियां नवाचार करने के लिए संघर्ष कर रही हैं, प्रतिस्पर्धा भयंकर हो सकती है। आपकी कंपनी को दुनिया बदलने वाले उत्पादों के निर्माण और असाधारण सेवा प्रदान करने के लिए नए बने रहने की जरूरत है।

ताजा स्नातक कंपनियों को अप-टू-डेट रहने में मदद करते हैं। फ्लैटिरोन जैसे प्रसिद्ध स्कूलों के साथ मजबूत संबंध बनाने से सभी फर्क पड़ सकते हैं। फ्लैटिरोन स्कूल के छात्र भीड़ से बाहर खड़े हैं और कार्यबल में शामिल होने के लिए तैयार हैं।

फ्लैटिरॉन स्कूल में, छात्र सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, डेटा विज्ञान और साइबर सुरक्षा में पाठ्यक्रमों के माध्यम से उद्यम स्तर के कौशल का निर्माण करते हैं। छात्रों को जीवन भर तकनीकी कैरियर शुरू करने में मदद करने के लिए कंपनी मॉक इंटरव्यू और एक के बाद एक कैरियर कोचिंग सत्र प्रदान करती है।

इसके अलावा, नए स्नातकों को काम पर रखने से आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलेगी, क्योंकि पिछले कार्य अनुभव के साथ, आप अपनी कंपनी की जरूरतों को पूरा करने के लिए इन कर्मचारियों को आकार दे सकते हैं।

व्यावसायिक विकास को बढ़ावा दें

टेक पेशेवर जानते हैं कि शिक्षा आज की दुनिया की मुद्रा है। जैसे-जैसे तकनीक विकसित होती है, लोगों को प्रासंगिक बने रहने के लिए अपने कौशल को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने से आपकी नौकरी और अधिक आकर्षक हो जाएगी और आपके द्वारा पहले से नियोजित कर्मचारियों को अधिक व्यस्त रखा जाएगा।

उदाहरण के लिए,  डेटा वैज्ञानिकों   को बेहतर अंतर्दृष्टि बनाने के लिए अपने कौशल को लगातार सुधारने की आवश्यकता है जो कंपनियों को बेहतर निर्णय लेने में मदद करते हैं। टेक पेशेवर मूल्यवान महसूस करना चाहते हैं, इसलिए आप वित्त पाठ्यक्रमों की सहायता के लिए वित्तीय सहायता प्रदान कर सकते हैं जहां वे अपने कौशल को बेहतर बना सकते हैं।

इसी तरह, नवीनतम कौशल के साथ एक टीम होने से आपको प्रतियोगिता से आगे रहने में मदद मिलेगी। यह आपको लाभ बढ़ाने और ब्रांड पहचान को बढ़ाने में मदद करेगा।

लाभ बढ़ाएँ

जब योग्य तकनीकी कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने की बात आती है, तो अच्छे मुआवजे की पेशकश करना पर्याप्त नहीं है। प्रतिभाशाली तकनीकी पेशेवरों को पता है कि वे उच्च मांग में हैं और बहुत उम्मीदें और मानक हैं। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को बढ़ाने से आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलेगी।

यह जानने के लिए कि टेक पेशेवर क्या उम्मीद करते हैं, बड़ी कंपनियों को भत्तों के संदर्भ में क्या ध्यान देना चाहिए। नेटफ्लिक्स और गूगल जैसी कंपनियां अपने कर्मचारियों को साइट स्पा सेशन, जिम क्लासेस और पितृत्व अवकाश सहित अन्य सुविधाएं प्रदान करती हैं।

अपने लाभ पैकेज में उन भत्तों को जोड़ने से आपकी नौकरी के प्रस्ताव खड़े होने में मदद मिलेगी और तकनीकी प्रतिभा आपके लिए काम करने के लिए अधिक उत्सुक होगी। यह उन श्रमिकों को भी बनाने में मदद करेगा जिन्हें आप पहले से ही अधिक व्यस्त महसूस करते हैं, क्योंकि आप उनकी वास्तविक स्थिति का मूल्य व्यक्त कर रहे हैं।

एक अच्छे काम के माहौल को बढ़ावा देना

कर्मचारियों की प्रशंसा करना पसंद है, और तकनीकी पेशेवर कोई अपवाद नहीं हैं। काम करने का एक आरामदायक वातावरण बनाने से आपको अपने कर्मचारियों को बनाए रखने और नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद मिलेगी, जिससे आपकी कंपनी के लिए पूरी भर्ती और प्रक्रिया को बनाए रखने में मदद मिलेगी।

इसके अतिरिक्त, काम करने का अच्छा माहौल होना रेफरल के लिए अच्छा है। लोग इस बारे में बात करना पसंद करते हैं कि उन्हें अपनी नौकरी कितनी अच्छी लगती है। कर्मचारी आपके आंतरिक सर्कल को बताएंगे कि आपकी जैसी कंपनी में काम करना कितना अच्छा है, जो आपको भविष्य में उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करेगा।

उचित कामकाजी वातावरण उन पेशेवरों को भी प्रेरित कर सकता है जिनकी नौकरी प्रकृति में अधिक कलात्मक है।  उपयोगकर्ता अनुभव (UX) और उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस (UI) डिज़ाइनर   ऐसे उत्पाद बनाने में सक्षम होंगे जो अधिक नेत्रहीन हैं। नतीजतन, ग्राहक आपकी नई रिलीज़ के साथ मोहित हो जाएंगे।

आम तौर पर, एक अच्छा काम करने का माहौल आपके कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जो बदले में, आपकी कंपनी को और अधिक मूल्यवान बना देगा। उसी समय, जब कर्मचारी काम पर अपने समय का आनंद लेते हैं, तो वे एक बड़े परिवार का हिस्सा महसूस करते हैं और जुनून के साथ अपने कर्तव्यों को पूरा करते हैं।

निष्कर्ष

जैसा कि आप देख सकते हैं, योग्य तकनीकी प्रतिभा को काम पर रखना और बनाए रखना आसान काम नहीं है। लेकिन, यदि आप इन युक्तियों को लागू करते हैं, तो चीजें बहुत आसान हो सकती हैं, और आप नए उम्मीदवारों को नियुक्त कर पाएंगे जो आपकी कंपनी को अगले स्तर पर लाते हैं।

जब श्रमिकों को महत्वपूर्ण लगता है, तो वे कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त मील जाने के लिए तैयार रहते हैं। उस कारण से, आपको कर्मचारी लाभ बढ़ाने पर विचार करना चाहिए।