Hogyan bérelhető és megtartható a Tech Talent
A bérbeadási folyamat kihívást jelent a munkaadók számára, mivel a technológiai dolgozók nagy igényt mutatnak. Ennek eredményeként a társaságoknak meg kellett változtatniuk bérbeadási stratégiájukat, a szervezetekkel pedig egymás ellen küzdenek, hogy a legjobb állásajánlatokat tegyék.
A nagyszerű termékeket és szolgáltatásokat az emberek, nem pedig a vállalatok hozzák létre. A társaság küldetése az ilyen emberek - tehetségek megtalálása és vonzása. És ez csak az empátia és a jólét erős kultúrájával, valamint a támogató légkör termesztésével lehetséges a csapaton belül. Ezért vigyázzon az emberekre, és készen áll arra, hogy felajánlja számukra a szabadságot és a rugalmasságot, hogy a maximális eredményt cserélje.
Erős tehetség felvétele - mind a keresés, mind a tartalom - először ügyeljen arra, hogy vállalata stabil környezetet kínáljon, amely teret ad számukra a növekedéshez. És akkor a legfontosabb a technológiai tehetségek megtartása.
A tehetséges technológiai szakemberek javíthatják a vállalat termékeit és szolgáltatásait. Alapvető fontosságúak a vállalatok versenyképességének megőrzésében. A mai műszaki szakemberek azonban nagyobb elvárásokkal szembesülnek, így a felső tehetségek felvétele nehéznek bizonyult.
A világos oldalról képzett technikai tehetségeket kölcsönözhet és megtarthat, ha meggondolja magát. Ebben a cikkben néhány tippet adunk Önnek, hogy technikai profikkal foglalkozzon és megőrizze őket. Ezek a tippek nemcsak lehetővé teszik, hogy jobb állásajánlatokat tegyen, hanem a munkatársait is elkötelezetten tartsa.
Béreljen távolról
Nehéz lehet megtalálni az Ön igényeinek megfelelő helyi szakembereket, mert a műszaki szakemberek ritka. Új alkalmazottak felvételekor ne felejtse el figyelembe venni a távoli dolgozókat.
A legtöbb szakemberek távolról dolgozhatnak. Ha webes fejlesztőket vagy mobil fejlesztőket keres, a távoli bérbeadás segíthet csökkenteni a költségeket. A latin-amerikai és ázsiai webfejlesztők általában alacsonyabb kompenzációra számítanak, mivel alacsonyabb a megélhetési költségeik.
Távoli munkavállalók felvételével megtalálhatja a megfelelő tehetségeket, miközben kevesebbet fizet a bérszámfejtésre. Hasonlóképpen, a mai műszaki szakemberek értékelik a családi időt. Nem számít, hol élnek - a vállalkozás közelében vagy egy másik országban - távoli munka előnyeit várják el.
A távoli munka lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy értékes időt töltsenek szeretteikkel. Ennek eredményeként jól érzik magukat a szervezeten belül dolgozni.
Kapcsolatépítés az oktatási szervezetekkel
Mivel a legtöbb vállalkozás az innovációért küzd, a verseny heves lehet. Vállalatának frissnek kell maradnia ahhoz, hogy világon változó termékeket készítsen és kivételes szolgáltatást nyújtson.
A friss diplomások segítenek a társaságoknak naprakészek maradni. Az erős kapcsolatok kiépítése olyan neves iskolákkal, mint a Flatiron, mindezt megváltoztathatja. A Flatiron iskolai hallgatók kiemelkednek a tömegből és készek csatlakozni a munkaerőhöz.
A Flatiron Iskolában a hallgatók vállalati szintű készségeket fejlesztnek szoftverfejlesztési, adattudományi és kiberbiztonsági kurzusokon keresztül. A társaság modellinterjúkat és egy-egy karrier-tanácsadói foglalkozásokat nyújt, amelyek segítenek a hallgatóknak az egész életen át tartó tech-karrier elindításában.
A friss diplomások felvétele szintén segít a célok elérésében, mivel korábbi munkatapasztalat hiányában alakíthatja ezeket az alkalmazottakat a vállalat igényeinek kielégítéséhez.
Elősegítse a szakmai növekedést
A szakemberek tudják, hogy az oktatás a mai világ valuta. A technológia fejlődésével az embereknek frissíteniük kell képességeiket, hogy továbbra is relevánsak maradjanak. A szakmai növekedés ösztönzése vonzóbbá teszi az állásajánlatait, és vonzóbbá teszi a már alkalmazott munkavállalókat.
Például az adattudósoknak folyamatosan fejleszteniük kell készségeiket, hogy jobb betekintést nyújtsanak a vállalkozások számára a jobb döntések meghozatalához. A szakemberek szeretnének érezni magukat, ezért pénzügyi támogatást nyújthat a kurzusok finanszírozásához, ahol képességeiket továbbfejleszthetik.
Hasonlóképpen, ha a legújabb képességekkel rendelkező csapattal rendelkezik, akkor elősegítheti a versenyt. Ez segít növelni a profitot és növeli a márka elismerését.
Növelje az előnyöket
A képzett tech alkalmazottak felvételére és megtartására vonatkozóan nem elegendő a jó ellentételezés. A tehetséges tech szakemberek tudják, hogy nagy a kereslet, és nagy elvárásokkal és szabványokkal rendelkeznek. A nyújtott előnyök növelése elősegíti a tehetségek vonzását és megtartását.
Annak érdekében, hogy megtudja, mire számítanak a műszaki szakemberek, figyeljen arra, amit a nagyvállalatok kínálnak hegyeken. Az olyan cégek, mint a Netflix és a Google, többek között helyszíni gyógyfürdő-foglalkozásokat, tornatermi órákat és apasági szabadságot biztosítanak alkalmazottaiknak.
Ha ezeket az előnyöket hozzáadja az ellátási csomaghoz, akkor jobban kiemelkedik az ajánlata, és a technikai tehetségek jobban szívesen dolgoznak az Ön számára. Ez azt is segíti, hogy a már alkalmazott munkavállalók elkötelezettebbé váljanak, amikor kifejezik tényleges helyzetük értékét.
A jó munkakörnyezet előmozdítása
Az alkalmazottakat szeretik dicsérni, és a tech szakemberek sem kivétel. A kényelmes munkakörnyezet megteremtése elősegíti az alkalmazottak megtartását és az új tehetségek vonzását, megkönnyítve ezzel a teljes alkalmazási és megtartási folyamatot a vállalat számára.
Ezenkívül a jó munkakörnyezet jó az áttételhez. Az emberek szeretnek beszélni arról, hogy milyen jól érzik magukat a munkájukban. Az alkalmazottak megmondják belső köreiknek, mennyire nagyszerű dolgozni egy olyan vállalatnál, mint a tiéd, amely segít a megfelelő jelöltek vonzásában a jövőben.
A megfelelő munkakörnyezet inspirálhat olyan szakembereket is, akiknek a művészete inkább művészi jellegű. A felhasználói élmény (UX) és a felhasználói felület (UI) tervezői képesek lesznek vizuálisan vonzó termékeket létrehozni. Ennek eredményeként az ügyfelek lenyűgöznek az új kiadásokkal.
Általánosságban elmondható, hogy a jó munkakörnyezet arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy keményebben dolgozzanak, ami viszont értékesebbé teszi vállalatait. Ugyanakkor, amikor az alkalmazottak élvezik a munkaidődet, egy nagy család részét képezik, és szenvedélyesen látják el feladataikat.
Következtetés
Mint láthatja, a képzett tech tehetségumok felvétele és megtartása nem könnyű feladat. De ha ezeket a tippeket végrehajtja, a dolgok sokkal könnyebbé válhatnak, és képes lesz új jelölteket felvenni, amelyek a társaságot a következő szintre hozják.
Amikor a munkavállalók értékelik őket, hajlandóak több mérföldet megtenni a vállalat céljainak elérése érdekében. Ezért fontolóra kell vennie a munkavállalói juttatások növelését.
