टेक टॅलेन्ट कसे भाड्याने घ्यावे आणि कसे करावे

नोकरी देण्याची प्रक्रिया मालकांसाठी आव्हानात्मक बनली आहे कारण तंत्रज्ञान कामगारांना जास्त मागणी आहे. याचा परिणाम म्हणून कंपन्यांना नोकरीची उत्तम रणनीती बदलावी लागतील, अशा संघटना एकमेकांशी झुंज देत सर्वोत्कृष्ट नोकरीची ऑफर देतील.

महान उत्पादने आणि सेवा कंपन्यांद्वारे तयार केल्या आहेत, कंपन्यांद्वारे. कंपनीचे ध्येय अशा लोकांना - प्रतिभा शोधणे आणि आकर्षित करणे हे आहे. आणि हे केवळ सहानुभूती आणि कल्याणची मजबूत संस्कृती आणि कार्यसंघातील समर्थक वातावरणाची लागवड करून शक्य आहे. म्हणूनच, आपल्या लोकांची काळजी घ्या आणि बदल्यात जास्तीत जास्त परिणाम मिळविण्यासाठी त्यांना स्वातंत्र्य आणि लवचिकता देण्यास तयार व्हा.

शोध आणि सामग्री या दोहोंसाठी - मजबूत प्रतिभा भाड्याने देण्यासाठी - प्रथम, आपली कंपनी स्थिर वातावरण देऊ शकते हे सुनिश्चित करा जे त्यांना वाढण्यास जागा देईल. आणि मग मुख्य गोष्ट म्हणजे तंत्रज्ञानाची प्रतिभा टिकवून ठेवणे.

प्रतिभावान तंत्रज्ञान व्यावसायिक कंपनीची उत्पादने आणि सेवा सुधारू शकतात. कंपन्यांना स्पर्धात्मक राहण्यास मदत करण्यासाठी ते आवश्यक आहेत. तथापि, आजच्या तंत्रज्ञानाच्या व्यावसायिकांकडून जास्त अपेक्षा आहेत, म्हणून उत्कृष्ट प्रतिभा घेणे अवघड झाले आहे.

उज्ज्वल बाजूने, आपण आपली मानसिकता बदलल्यास आपण पात्र तंत्रज्ञानाची प्रतिभा घेण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास सक्षम असाल. या लेखात, आम्ही आपल्याला तंत्रज्ञानाचे काम घेण्यास आणि टिकवून ठेवण्यासाठी काही टिपा दिल्या आहेत. या टिप्स आपल्याला केवळ नोकरीच्या चांगल्या ऑफर देण्याची परवानगी देणार नाहीत तर आपल्या कर्मचार्‍यांना गुंतवून ठेवतील.

दूरस्थपणे भाड्याने घ्या

आपल्या आवश्यकता पूर्ण करणारे स्थानिक-आधारित तंत्रज्ञ व्यावसायिक शोधणे अवघड आहे कारण तंत्रज्ञान व्यावसायिकांची कमतरता आहे. नवीन कर्मचारी घेताना, दूरस्थ कामगारांचा विचार करायला विसरू नका.

बरेच तंत्रज्ञान व्यावसायिक दूरस्थपणे कार्य करू शकतात. आपण  वेब विकसक   किंवा मोबाइल विकसक शोधत असल्यास, दूरस्थपणे भाड्याने घेतल्यास आपल्याला किंमत कमी करण्यात मदत होईल. लॅटिन अमेरिका आणि आशियातील  वेब विकसक   सामान्यत: त्यांच्या राहण्याची किंमत कमी असल्याने कमी नुकसान भरपाईची अपेक्षा करतात.

रिमोट कामगारांना कामावर ठेवून तुम्हाला पेरोलवर कमी खर्च करताना योग्य प्रतिभा मिळेल. त्याचप्रमाणे, आजचे तंत्रज्ञ व्यावसायिक कौटुंबिक वेळेचे मूल्यवान आहेत. ते कुठेही रहात नाहीत - आपल्या कंपनीजवळ किंवा वेगळ्या देशात — त्यांना दूरस्थ कामाच्या फायद्याची अपेक्षा आहे.

दूरस्थ कामामुळे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या प्रियजनांबरोबर अधिक मौल्यवान वेळ घालवता येतो. याचा परिणाम म्हणजे ते आपल्या संस्थेमध्ये काम करण्यास सोयीस्कर वाटतात.

शैक्षणिक संघटनांशी संबंध निर्माण करा

बर्‍याच कंपन्या नवनिर्मितीसाठी धडपडत असताना, स्पर्धा तीव्र असू शकते. जागतिक कंपनी बदलणारी उत्पादने तयार करण्यासाठी आणि अपवादात्मक सेवा प्रदान करण्यासाठी आपल्या कंपनीला नवीन राहण्याची आवश्यकता आहे.

नवीन पदवीधर कंपन्यांना अद्ययावत राहण्यास मदत करतात. फ्लॅटीरॉन सारख्या नामांकित शाळांसह मजबूत संबंध बनवण्यामुळे सर्व फरक होऊ शकतो. फ्लेटेरॉन स्कूलचे विद्यार्थी गर्दीतून उभे राहून कामगार दलात सामील होण्यासाठी तयार आहेत.

फ्लॅटीरॉन स्कूलमध्ये विद्यार्थी सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी, डेटा विज्ञान आणि सायबरसुरक्षाच्या अभ्यासक्रमांद्वारे एंटरप्राइझ-स्तरीय कौशल्ये तयार करतात. विद्यार्थ्यांना आयुष्यभर टेक करिअर सुरू करण्यात मदत करण्यासाठी कंपनी मॉक इंटरव्ह्यू आणि एक-एक करिअर कोचिंग सत्रे प्रदान करते.

तसेच, नवीन पदवीधरांची नियुक्ती आपल्याला आपले उद्दीष्ट साध्य करण्यात मदत करेल कारण मागील कोणत्याही कामाचा अनुभव न घेता आपण आपल्या कंपनीच्या गरजा भागविण्यासाठी या कर्मचार्‍यांना आकार देऊ शकता.

व्यावसायिक वाढीस प्रोत्साहन द्या

तंत्रज्ञान व्यावसायिकांना माहित आहे की शिक्षण हे आजच्या जगाचे चलन आहे. तंत्रज्ञान जसजसे विकसित होते तसे लोकांना प्रासंगिक राहण्यासाठी त्यांची कौशल्ये अद्यतनित करण्याची आवश्यकता असते. व्यावसायिक वाढीस पदोन्नती दिल्यास आपली नोकरी अधिक आकर्षक होईल आणि आपण आधीपासून कामावर असलेले कामगार अधिक व्यस्त राहतील.

उदाहरणार्थ, डेटा सायंटिस्ट्सना कंपन्यांना चांगले निर्णय घेण्यास मदत करणारे चांगले अंतर्दृष्टी निर्माण करण्यासाठी त्यांचे कौशल्य सतत सुधारणे आवश्यक आहे. तंत्रज्ञान व्यावसायिकांना आपले मूल्य वाटण्याची इच्छा आहे, जेणेकरुन आपण वित्त कोर्समध्ये मदत करण्यासाठी आर्थिक सहाय्य प्रदान करू शकता जिथे ते त्यांचे कौशल्य कमावू शकतात.

त्याचप्रमाणे, अत्याधुनिक कौशल्यांसह एक संघ असणे आपल्याला स्पर्धेच्या पुढे राहण्यास मदत करेल. हे आपल्याला नफा वाढविण्यात आणि ब्रँड ओळख वाढविण्यात मदत करेल.

फायदे वाढवा

जेव्हा पात्र तंत्रज्ञ कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्यावर आणि राखून ठेवण्याचा विचार केला जातो तेव्हा चांगल्या भरपाईची ऑफर पुरेशी नसते. प्रतिभावान तंत्रज्ञान व्यावसायिकांना माहित आहे की त्यांना जास्त मागणी आहे आणि त्यांना चांगल्या अपेक्षा आणि मानक आहेत. आपण प्रदान केलेले फायदे वाढविणे आपल्याला शीर्ष प्रतिभा आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करेल.

तंत्रज्ञ व्यावसायिक काय अपेक्षा करतात हे जाणून घेण्यासाठी, मोठ्या कंपन्या भराव्यांच्या बाबतीत काय देतात याकडे लक्ष द्या. नेटफ्लिक्स आणि गुगल सारख्या कंपन्या आपल्या कर्मचार्‍यांना साइटवर स्पा सत्र, जिमचे वर्ग आणि पितृत्व रजा देतात.

आपल्या बेनिफिट्स पॅकेजमध्ये त्या परवानग्या जोडल्याने आपल्या नोकरीची ऑफर चांगली राहण्यास मदत होईल आणि तंत्रज्ञानातील कौशल्य आपल्यासाठी काम करण्यास अधिक उत्सुक असेल. आपण ज्या नोकरीस घेत आहात त्या कामगारांना त्यांच्या वास्तविक स्थानाचे मूल्य व्यक्त केल्यामुळे ते अधिक व्यस्त असण्यास देखील मदत करेल.

चांगल्या कार्यरत वातावरणाला प्रोत्साहन द्या

कर्मचार्‍यांचे कौतुक करायला आवडते आणि तंत्रज्ञान व्यावसायिक अपवाद नाहीत. आरामदायक कामकाजाचे वातावरण तयार करणे आपल्यास आपल्या कर्मचार्‍यांना टिकवून ठेवण्यास आणि नवीन प्रतिभा आकर्षित करण्यास मदत करेल, आपल्या कंपनीसाठी संपूर्ण भाड्याने आणि राखून ठेवण्याची प्रक्रिया सुलभ करेल.

याव्यतिरिक्त, काम करण्यासाठी एक चांगले वातावरण असणे हे रेफरल्ससाठी चांगले आहे. लोकांना त्यांच्या नोकरीमध्ये किती चांगले वाटते याबद्दल बोलणे आवडते. आपल्यासारख्या कंपनीत काम करणे किती चांगले आहे हे कर्मचारी त्यांच्या अंतर्गत वर्तनास सांगतील, जे आपल्याला भविष्यात योग्य उमेदवार आकर्षित करण्यास मदत करेल.

योग्य कामाचे वातावरण अशा व्यावसायिकांना देखील प्रेरणा देऊ शकते ज्यांचे काम अधिक कलात्मक स्वभावाचे आहे. वापरकर्ता अनुभव (यूएक्स) आणि यूझर इंटरफेस (यूआय) डिझाइनर अधिक दृष्टीक्षेपी आकर्षक उत्पादने तयार करण्यास सक्षम असतील. परिणामी, ग्राहक तुमच्या नवीन रिलीझमध्ये मोहित होतील.

सर्वसाधारणपणे बोलणे, एक चांगले काम करणारे वातावरण आपल्या कर्मचार्‍यांना अधिक परिश्रम करण्यास प्रोत्साहित करते, आणि यामुळे आपली कंपनी अधिक मूल्यवान होईल. त्याच वेळी, जेव्हा कर्मचारी कामावर त्यांचा वेळ उपभोगतात तेव्हा त्यांना एका मोठ्या कुटूंबाचा भाग वाटतो आणि ते आपले कर्तव्य उत्कटतेने पार पाडतात.

निष्कर्ष

आपण पहातच आहात की, पात्र तंत्रज्ञानाची प्रतिभा घेणे आणि टिकविणे हे सोपे काम नाही. परंतु, आपण या टिप्स अंमलात आणल्यास गोष्टी अधिक सुलभ होऊ शकतात आणि आपली कंपनी पुढच्या स्तरावर आणणार्‍या नवीन उमेदवारांची नेमणूक करण्यात तुम्ही सक्षम असाल.

जेव्हा कामगारांना मूल्यवान वाटते, तेव्हा ते कंपनीची उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी अतिरिक्त मैल पार करण्यास तयार असतात. त्या कारणास्तव, आपण वाढत्या कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांचा विचार केला पाहिजे.