Jinsi ya Kuajiri na Kuhifadhi Talent ya Tech

Mchakato wa kuajiriwa imekuwa changamoto kwa waajiri kwa sababu wafanyikazi wa teknolojia wana mahitaji kubwa. Kama matokeo, kampuni zimelazimika kubadili mikakati yao ya kukodisha, na mashirika yakigombana kila mmoja kufanya kazi bora.

Bidhaa kubwa na huduma zinaundwa na watu, sio kampuni. Dhamira ya kampuni ni kupata na kuvutia watu kama hao. Na hii inawezekana tu na utamaduni dhabiti wa huruma na ustawi na kilimo cha mazingira ya kuunga mkono ndani ya timu. Kwa hivyo, utunzaji wa watu wako na uwe tayari kuwapa uhuru na kubadilika kupata matokeo ya juu ya kubadilishana.

Kuajiri talanta kali - zote kwa utaftaji na yaliyomo - kwanza, hakikisha kampuni yako inaweza kutoa mazingira thabiti ambayo yatawapa nafasi ya kukua. Na kisha jambo kuu ni kuhifadhi talanta ya teknolojia.

Wataalam wenye talanta wenye ustadi wanaweza kuboresha bidhaa na huduma za kampuni. Ni muhimu katika kusaidia kampuni kubaki na ushindani. Walakini, wataalamu wa teknolojia ya leo wana matarajio ya hali ya juu, kwa hivyo kuajiri talanta za juu imekuwa ngumu.

Kwa upande mkali, utaweza kuajiri na kuhifadhi talanta za kitaalam zilizohitimu ikiwa utabadilisha mawazo yako. Katika makala haya, tunakupa vidokezo vya kukodisha na kuhifadhi faida za teknolojia. Vidokezo hivi havitakuruhusu kutoa matolea bora ya kazi tu lakini pia utawafanya wafanyikazi wako washiriki.

Kuajiri kwa mbali

Kupata wataalamu wa kiteknolojia wenye msingi ambao wanakidhi mahitaji yako inaweza kuwa ngumu kwa sababu wataalamu wa teknolojia ni chache. Wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya, usisahau kuzingatia wafanyikazi wa mbali.

Wataalamu wengi wa teknolojia wanaweza kufanya kazi kwa mbali. Ikiwa unatafuta  Watengenezaji wa Wavuti   au Waendelezaji wa rununu, kuajiriwa kwa mbali kunaweza kukusaidia kupunguza gharama.  Watengenezaji wa Wavuti   kutoka Amerika ya Kusini na Asia kwa ujumla wanatarajia fidia ya chini kwani gharama yao ya maisha iko chini.

Kwa kuajiri wafanyikazi wa mbali unaweza kupata talanta inayofaa wakati unatumia kidogo kulipia malipo. Vivyo hivyo, wataalamu wa teknolojia ya leo wanathamini wakati wa familia. Haijalishi wanaishi wapi - karibu na kampuni yako au katika nchi nyingine — wanatarajia faida za kazi za mbali.

Kazi ya mbali inaruhusu wafanyikazi kutumia wakati wa maana zaidi na wapendwa wao. Kama matokeo, wanajisikia vizuri kufanya kazi katika shirika lako.

Jenga Ma uhusiano na Asasi za Kielimu

Na kampuni nyingi zinazopambana uvumbuzi, ushindani unaweza kuwa mkali. Kampuni yako inahitaji kubaki safi ili kujenga bidhaa zinazobadilisha ulimwengu na kutoa huduma ya kipekee.

Wahitimu safi husaidia kampuni kukaa mpya. Kuunda uhusiano wenye nguvu na shule mashuhuri kama Flatiron kunaweza kuleta tofauti zote. Wanafunzi wa Shule ya Flatiron wanaibuka kutoka kwa umati na wako tayari kujiunga na wafanyikazi.

Kwenye Shule ya Flatiron, wanafunzi huunda ujuzi wa kiwango cha biashara kupitia kozi katika uhandisi wa programu, sayansi ya data na  cybersecurity.   Kampuni hutoa mahojiano ya kejeli na vikao vya kufundishia kazi vya moja kwa moja kusaidia wanafunzi kuzindua kazi ya ufundi wa miaka marefu.

Pia, kuajiri wahitimu wapya watakusaidia kufikia malengo yako kwa sababu, bila uzoefu wa hapo awali wa kufanya kazi, unaweza kuunda wafanyakazi hao kukidhi mahitaji ya kampuni yako.

Kukuza Ukuaji wa Utaalam

Wataalamu wa teknolojia wanajua kuwa elimu ni sarafu ya ulimwengu wa leo. Kama teknolojia inavyoenea, watu wanahitaji kusasisha stadi zao ili kuwa sawa. Kukuza ukuaji wa kitaaluma kutaifanya kazi yako ipendeze zaidi na kuwaweka wafanyikazi ambao tayari unaajiri zaidi.

Kwa mfano,  Wanasayansi wa Takwimu   wanahitaji kuboresha zana zao kwa uundaji mzuri ambao unasaidia kampuni kufanya maamuzi bora. Wataalam wa teknolojia wanataka kujisikia kuthaminiwa, kwa hivyo unaweza kutoa msaada wa kifedha kusaidia kozi za fedha ambapo wanaweza kuboresha ujuzi wao.

Vivyo hivyo, kuwa na timu yenye ustadi wa hivi karibuni itakusaidia kukaa mbele ya mashindano. Itakusaidia kuongeza faida na kuongeza utambulisho wa chapa.

Ongeza Faida

Linapokuja suala la kuajiri na kuhifadhi wafanyikazi wenye ujuzi wa teknolojia, kutoa fidia nzuri haitoshi. Wataalamu wa vipaji wenye talanta wanajua wako katika mahitaji makubwa na wanatarajia sana na viwango. Kuongeza faida unazotoa zitakusaidia kuvutia na kuhifadhi vipaji vya hali ya juu.

Ili kujua ni wataalamu gani wa teknologia wanaotarajia, makini na kile kampuni kubwa hutoa kwa suala la perks. Kampuni kama Netflix na Google hutoa wafanyikazi wao vipindi vya spa kwenye tovuti, darasa za mazoezi na likizo ya baba, miongoni mwa wengine.

Kuongeza haramu hizo kwenye kifurushi chako cha faida kitasaidia kazi yako kutoa umesimama na vipaji vya teknolojia vitakuwa na hamu ya kukufanyia kazi. Pia itasaidia kufanya wafanyikazi ambao tayari unaajiri wanahisi kujishughulisha zaidi wakati unaelezea thamani ya msimamo wao halisi.

Kukuza Mazingira mazuri ya Kufanya kazi

Wafanyikazi wanapenda kusifiwa, na wataalamu wa teknolojia sio ubaguzi. Kuunda mazingira ya kufanyia kazi vizuri itakusaidia kutunza wafanyikazi wako na kuvutia talanta mpya, kuwezesha mchakato mzima wa kukodisha na kutunza kampuni yako.

Kwa kuongeza, kuwa na mazingira mazuri ya kufanya kazi ni mzuri kwa rufaa. Watu wanapenda kuzungumza juu ya jinsi wanahisi vizuri katika kazi zao. Wafanyikazi wataambia mduara wao wa ndani jinsi ya kufanya kazi katika kampuni kama yako, ambayo itakusaidia kuvutia wagombea wanaofaa katika siku zijazo.

Mazingira sahihi ya kufanya kazi pia yanaweza kuhamasisha wataalamu ambao kazi yao ni ya kisanii zaidi kwa maumbile. Uzozaji wa Uzoefu wa Mtumiaji (UX) na Mtandao wa Mtumiaji (UI) wataweza kuunda bidhaa zinazovutia zaidi. Kama matokeo, wateja watavutiwa na toleo lako mpya.

Kwa ujumla, mazingira mazuri ya kufanya kazi huwahimiza wafanyikazi wako kufanya kazi kwa bidii, ambayo, itafanya kampuni yako kuwa ya thamani zaidi. Wakati huo huo, wafanyikazi wanapofurahia wakati wao kazini, wanahisi kuwa sehemu ya familia kubwa na hufanya majukumu yao kwa shauku.

Hitimisho

Kama unaweza kuona, kuajiri na kuhifadhi vipaji vya kitaalam vilivyostahili sio kazi rahisi. Lakini, ikiwa utatumia vidokezo hivi, mambo yanaweza kupata rahisi sana, na utaweza kuajiri wagombea wapya ambao huleta kampuni yako kwa kiwango kinachofuata.

Wafanyakazi wanapohisi kuthaminiwa, wako tayari kufanya maili zaidi ili kufikia malengo ya kampuni. Kwa sababu hiyo, unapaswa kuzingatia kuongeza faida za wafanyikazi.