Texnika İstedadını necə işə götürmək və saxlamaq olar

Texnoloji işçilərə yüksək tələbat olduğu üçün işə qəbul prosesi işəgötürənlər üçün çətinləşib. Nəticədə, şirkətlər ən yaxşı iş təkliflərini vermək üçün bir-birləri ilə mübarizə aparan şirkətlər, işə qəbul strategiyalarını dəyişdirməli oldular.

Böyük məhsullar və xidmətlər şirkətlər deyil, insanlar tərəfindən yaradılır. Şirkətin missiyası bu cür insanları - istedadlarını tapmaq və cəlb etməkdir. Və bu, yalnız güclü bir empatiya və rifah mədəniyyəti və komanda daxilində dəstəkləyici bir atmosferin becərilməsi ilə mümkündür. Buna görə də, xalqınıza qayğı göstərin və mübadilə ilə maksimum nəticə əldə etmək üçün onlara azadlıq və rahatlıq təklif etməyə hazır olun.

Güclü istedad işə götürmək - hər ikisi də axtarış və məzmun üçün - əvvəlcə şirkətinizin otağının böyüməsinə imkan verən sabit bir mühit təklif edə biləcəyinə əmin olun. Və sonra əsas odur ki, texniki istedad saxlayır.

İstedadlı texnologiya mütəxəssisləri bir şirkətin məhsul və xidmətlərini inkişaf etdirə bilər. Onlar şirkətlərin rəqabətdə qalmasına kömək etməkdə vacibdir. Bununla birlikdə, bu gün texnoloji mütəxəssislərin gözləntiləri daha yüksəkdir, buna görə də yüksək istedadları işə götürmək çətin oldu.

Parlaq tərəfdə, zehninizi dəyişdirsəniz, ixtisaslı texnoloji istedad işə götürə və saxlaya biləcəksiniz. Bu yazıda, texnoloji üstünlükləri işə götürmək və saxlamaq üçün bəzi məsləhətlər veririk. Bu ipuçları yalnız daha yaxşı iş təklifləri verməyə imkan vermir, həm də işçilərinizi məşğul olmağa kömək edəcəkdir.

Uzaqdan icarəyə götürün

Tələblərinizə cavab verən yerli texnologiyalı mütəxəssislər tapmaq çətin ola bilər, çünki texnologiya mütəxəssisləri azdır. Yeni işçilər işə götürərkən uzaq işçiləri nəzərə almağı unutmayın.

Texnoloji mütəxəssislərin əksəriyyəti uzaqdan işləyə bilər. Veb İnkişaf etdiriciləri və ya Mobil Yaradıcılar axtarırsınızsa, uzaqdan işə götürmək xərclərinizi azaltmağa kömək edə bilər. Latın Amerikası və Asiyadan olan Veb Yaradıcıları, yaşayış xərclərinin daha aşağı olduğu üçün ümumiyyətlə daha aşağı kompensasiya gözləyirlər.

Uzaqdan çalışanları işə götürməklə əmək haqqına az xərcləyərkən düzgün istedad tapa bilərsiniz. Eyni şəkildə, bu günün texnoloqları ailə vaxtını dəyərləndirirlər. Harada yaşamağınızdan asılı olmayaraq - şirkətinizin yaxınlığında və ya başqa bir ölkədə - uzaqdan iş faydaları gözləyirlər.

Uzaqdan işləmək işçilərə yaxınları ilə daha dəyərli vaxt keçirməyə imkan verir. Nəticədə, təşkilatınızda işləməkdə rahat hiss edirlər.

Təhsil təşkilatları ilə əlaqələr qurun

Yenilik etmək üçün mübarizə aparan əksər şirkətlərlə rəqabət şiddətli ola bilər. Dünyanı dəyişən məhsullar yaratmaq və müstəsna xidmət göstərmək üçün şirkətinizin təzə qalması lazımdır.

Təzə məzunlar şirkətlərə müasir olmağa kömək edir. Flatiron kimi məşhur məktəblərlə möhkəm əlaqələr qurmaq hər şeyi düzəldə bilər. Flatiron məktəbi şagirdləri izdihamdan fərqlənir və işçi qüvvəsinə qoşulmağa hazırdırlar.

Flatiron məktəbində tələbələr proqram mühəndisliyi, məlumat elmləri və kibertəhlükəsizlik kursları vasitəsilə müəssisə səviyyəsində bacarıqlar qururlar. Şirkət tələbələrə bir ömür boyu texniki bir karyera qurmağa kömək etmək üçün istehza ilə reportajlar və tək başına karyera məşğələləri təqdim edir.

Ayrıca, təzə məzunların işə götürülməsi hədəflərinizə çatmağa kömək edəcək, çünki əvvəlki iş təcrübəsi olmayan bu işçiləri şirkətinizin ehtiyaclarını ödəmək üçün formalaşdıra bilərsiniz.

Professional böyüməni təşviq edin

Texniki mütəxəssislər təhsilin bugünkü dünyanın pul vahidi olduğunu bilirlər. Texnologiya inkişaf etdikcə insanlar əlaqəli olmaq üçün bacarıqlarını yeniləməlidirlər. Peşəkar böyümənin təşviqi iş təkliflərinizi daha cəlbedici edəcək və artıq işlədiyiniz işçiləri daha çox məşğul edəcəkdir.

Məsələn, Məlumat Elmləri şirkətlərinə daha yaxşı qərar verməyə kömək edən daha yaxşı fikirlər yaratmaq üçün öz bacarıqlarını daim inkişaf etdirməlidir. Texnika mütəxəssisləri özlərini dəyərli hiss etmək istəyirlər, buna görə bacarıqlarını bilə biləcəyi yerlərdə maliyyə kurslarına kömək etmək üçün maliyyə dəstəyi verə bilərsiniz.

Eynilə, ən yeni bacarıqlara sahib bir komandanın olması yarışdan öndə olmağınıza kömək edəcəkdir. Bu, qazancınızı artırmağa və marka tanınmasını artırmağa kömək edəcəkdir.

Faydaları artırın

İxtisaslı texnoloji işçilərin işə götürülməsi və tutulması məsələsinə gəldikdə, yaxşı kompensasiya təklif etmək kifayət deyil. İstedadlı texnologiya mütəxəssisləri yüksək tələbat olduğunu və böyük gözləntilərə və standartlara sahib olduqlarını bilirlər. Təqdim etdiyiniz üstünlükləri artırmaq, yüksək istedadları cəlb etməyə və saxlamağa kömək edəcəkdir.

Texnika mütəxəssislərinin nə gözlədiyini bilmək üçün, böyük şirkətlərin imtiyaz baxımından nə təklif etdiyinə diqqət yetirin. Netflix və Google kimi şirkətlər, başqalarından başqa, işçilərini spa seansları, idman salonları və atalıq məzuniyyəti ilə təmin edirlər.

Bu ehtiyacları faydalar paketinə əlavə etmək iş təkliflərinizi önə çıxarmağa kömək edəcək və texnoloji istedad sizin üçün işləməyə daha çox can atacaq. Bu, artıq işlədiyiniz işçilərin həqiqi mövqelərinin dəyərini ifadə etdikləri üçün daha çox məşğul olmalarına kömək edəcəkdir.

Yaxşı iş mühitini təşviq edin

İşçilər təriflənməyi sevirlər və texnoloji mütəxəssislər də istisna deyil. Rahat iş mühitinin yaradılması işçilərinizi qorumağa və yeni istedad cəlb etməyə kömək edəcək, şirkətiniz üçün bütün işə götürmə və işləmə müddətini asanlaşdırır.

Bundan əlavə, yaxşı bir iş mühitinə sahib olmaq tavsiye üçün yaxşıdır. İnsanlar işlərində nə qədər yaxşı hiss etdikləri barədə danışmağı sevirlər. İşçilər, ətrafınızdakılara bənzər bir şirkətdə necə böyük işləməyin, gələcəkdə uyğun namizədləri cəlb etməyə kömək edəcəklərini söyləyəcəklər.

Düzgün iş mühiti, işi daha bədii olan mütəxəssislərə də ilham verə bilər. İstifadəçi Təcrübəsi (UX) və İstifadəçi İnterfeysi (UI) dizaynerləri daha vizual cəlbedici məhsullar yarada biləcəklər. Nəticədə müştərilər yeni nəşrlərinizi valeh edəcəklər.

Ümumiyyətlə, yaxşı iş mühiti işçilərinizi daha çox işləməyə təşviq edir və bu da öz növbəsində şirkətinizi daha dəyərli hala gətirəcəkdir. Eyni zamanda, işçilər iş vaxtından zövq aldıqda, böyük bir ailənin bir hissəsini hiss edirlər və vəzifələrini ehtirasla yerinə yetirirlər.

Nəticə

Gördüyünüz kimi, ixtisaslı texnologiya istedadını işə götürmək və saxlamaq asan məsələ deyil. Ancaq bu tövsiyələri həyata keçirsəniz, işlər çox asanlaşa bilər və şirkətinizi növbəti səviyyəyə qaldıran yeni namizədlər işə götürə bilərsiniz.

İşçilər özlərini dəyərli hiss etdikdə, şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün əlavə mil getməyə hazırdırlar. Bu səbəbdən işçi müavinətlərinin artırılmasını düşünməlisiniz.