Hoe om Tech Talent te huur en te behou

Die aanstellingsproses het 'n uitdaging vir werkgewers geword omdat daar 'n groot aanvraag is vir tegniese werkers. Gevolglik moes ondernemings hul huurstrategieë verander, met organisasies wat mekaar die stryd aangesê het om die beste werkaanbiedinge te lewer.

Goeie produkte en dienste word geskep deur mense, nie ondernemings nie. Die missie van die onderneming is om sulke mense te vind en te lok - talente. En dit is slegs moontlik met 'n sterk kultuur van empatie en welstand en die kweek van 'n ondersteunende atmosfeer binne die span. Sorg dus vir u mense en wees gereed om hulle die vryheid en buigsaamheid te bied om die maksimum resultaat in uitruil te kry.

Om sterk talent te huur - beide vir soek en inhoud - moet u eers seker maak dat u onderneming 'n stabiele omgewing kan bied wat hulle ruimte sal gee om te groei. En dan is die belangrikste ding om tegniese talent te behou.

Getalenteerde professionele mense kan die produkte en dienste van 'n onderneming verbeter. Dit is baie belangrik om maatskappye te help om mededingend te bly. Daar is egter hoër verwagtinge dat die tegnologieprofessionele mense vandag hoër is, en dit is dus moeilik om die beste talent aan te stel.

Aan die blink kant sal u gekwalifiseerde tegnalente kan huur en behou as u van plan verander. In hierdie artikel gee ons u 'n paar wenke om tegniese prosesse te huur en te behou. Met hierdie wenke kan u nie net beter werkaanbiedinge doen nie, maar ook u werknemers besig hou.

Huur afstand

Dit kan moeilik wees om plaaslike, professionele tegnici te vind wat aan u vereistes voldoen, omdat tegniese spesialiste skaars is. Moenie vergeet om nuwe werknemers aan te stel as u nuwe werknemers aanstel nie.

Die meeste tegnici kan op afstand werk. As u op soek is na  Webontwikkelaars   of selfoonontwikkelaars, kan u verhuring op afstand help om die koste te verlaag.  Webontwikkelaars   uit Latyns-Amerika en Asië verwag oor die algemeen laer vergoeding, aangesien hul lewenskoste laer is.

Deur eksterne werknemers te huur, kan u die regte talent vind, terwyl u minder aan betaalstaat spandeer. Net so waardeer die tegnologieprofessionele persone vandag familietyd. Dit maak nie saak waar hulle woon nie - naby u onderneming of in 'n ander land - hulle verwag voordele vir afgeleë werk.

Deur middel van afstandwerk kan werknemers meer waardevolle tyd saam met hul geliefdes spandeer. Gevolglik voel hulle gemaklik om in u organisasie te werk.

Bou verhoudings met opvoedkundige organisasies

Met die meeste ondernemings wat sukkel om te innoveer, kan mededinging fel wees. U onderneming moet vars bly om wêreldveranderende produkte te bou en uitstekende diens te lewer.

Verse gegradueerdes help ondernemings om op datum te bly. Die bou van sterk verhoudings met bekende skole soos Flatiron kan die verskil maak. Studente van die Flatiron-skool staan ​​uit die skare en is gereed om by die arbeidsmag aan te sluit.

By Flatiron School bou studente vaardighede op ondernemingsvlak deur kursusse in sagteware-ingenieurswese, data wetenskap en kuberveiligheid. Die maatskappy bied spottige onderhoude en een-tot-een loopbaanafrigting om studente te help om 'n lewenslange tegnologiese loopbaan te begin.

As u nuwe gegradueerdes in diens neem, sal dit u help om u doelwitte te bereik, want met geen vorige werkervaring kan u hierdie werknemers vorm om in u onderneming se behoeftes te voorsien.

Bevorder professionele groei

Tegniese vakkundiges weet dat onderwys die geldeenheid van vandag se wêreld is. Namate tegnologie ontwikkel, moet mense hul vaardighede opdateer om relevant te bly. Die bevordering van professionele groei sal u werkaanbiedings aantrekliker maak en die werkers wat u reeds in diens het, meer bemoeilik.

Data Scientists moet byvoorbeeld voortdurend hul vaardighede verbeter om beter insigte te skep wat maatskappye help om beter besluite te neem. Tegniese vakkundiges wil waardeer voel, sodat u finansiële ondersteuning kan bied om kursusse te finansier waar hulle hul vaardighede kan verbeter.

As u 'n span het met die nuutste vaardighede, kan u ook voor die kompetisie bly. Dit sal u help om winste te verhoog en handelsmerkherkenning te verhoog.

Verhoog die voordele

As dit kom by die aanstelling en behoud van gekwalifiseerde tegniese werknemers, is dit nie genoeg om goeie vergoeding aan te bied nie. Talentvolle spesialiste in tegnologie weet dat hulle in groot aanvraag is en groot verwagtinge en standaarde het. Die verhoging van die voordele wat u bied, sal u help om top talent te lok en te behou.

Om te weet wat tegniese spesialiste verwag, let op wat groot maatskappye in terme van voordele bied. Ondernemings soos Netflix en Google bied aan hul werknemers spa-sessies, gimnasiumklasse en vaderskapsverlof, onder andere.

As u hierdie voordele by u voordele-pakket voeg, sal u werkaanbiedinge uitstaan ​​en tegnologietalent is gretiger om vir u te werk. Dit sal ook help om die werkers wat u reeds in diens het, meer betrokke te laat voel namate u die waarde van hul werklike posisie uitdruk.

Bevorder 'n goeie werksomgewing

Werknemers wil graag geprys word, en tegnici is geen uitsondering nie. As u 'n gemaklike werksomgewing skep, sal u u werknemers kan behou en nuwe talent kan lok, waardeur u die hele proses van aanstelling en behoud van u onderneming sal vergemaklik.

Daarbenewens is dit goed vir verwysings om 'n goeie werksomgewing te hê. Mense praat graag oor hoe goed hulle voel in hul werk. Werknemers sal in hul binnekring vertel hoe goed jy werk in 'n onderneming soos joune, wat jou sal help om geskikte kandidate in die toekoms te lok.

Die regte werksomgewing kan ook professionele persone inspireer wie se werk meer artistiek van aard is.  Gebruikerservaring (UX) en gebruikersinterface (UI) ontwerpers   sal in staat wees om produkte te skep wat meer visueel aantreklik is. Gevolglik sal kliënte gefassineer word met u nuwe uitgawes.

Oor die algemeen moedig 'n goeie werksomgewing u werknemers aan om harder te werk, wat op sy beurt u onderneming waardevoller sal maak. Wanneer werknemers terselfdertyd hul werk op die werk geniet, voel hulle deel van 'n groot gesin en voer hulle hul pligte met passie uit.

Afsluiting

Soos u kan sien, is die huur en behoud van gekwalifiseerde tegnaltalente nie 'n maklike taak nie. Maar as u hierdie wenke implementeer, kan dinge baie makliker word, en u kan nuwe kandidate huur wat u onderneming na die volgende vlak bring.

As werknemers gewaardeer voel, is hulle bereid om die ekstra kilometer te bereik om die onderneming se doelwitte te bereik. Om hierdie rede moet u dit oorweeg om werknemersvoordele te verhoog.