Com contractar i mantenir el talent tècnic

El procés de contractació s'ha convertit en un repte per als empresaris perquè els treballadors de tecnologia tenen una gran demanda. Com a resultat, les empreses han hagut de canviar les seves estratègies de contractació i les organitzacions es barallen entre elles per aconseguir les millors ofertes de treball.

Els productes i serveis fantàstics són creats per persones, no empreses. La missió de l’empresa és trobar i atraure aquestes persones: talents. I això només és possible amb una forta cultura d’empatia i benestar i el cultiu d’un ambient de suport dins de l’equip. Per tant, tingueu cura de la vostra gent i estigueu a punt per oferir -los la llibertat i la flexibilitat per obtenir el màxim resultat de canvi.

Per contractar un talent fort, tant per a la cerca com per al contingut, assegureu -vos que la vostra empresa pugui oferir un entorn estable que els doni espai per créixer. I el principal és conservar el talent tecnològic.

Els professionals de la tecnologia amb talent poden millorar els productes i serveis d’una empresa. Són fonamentals per ajudar a que les empreses siguin competitives. No obstant això, els professionals de la tecnologia actuals tenen més expectatives, per la qual cosa és difícil fer contractar els millors talents.

Des del costat brillant, podreu contractar i retenir talents tècnics qualificats si canvieu la vostra idea. En aquest article, us donem alguns consells per contractar i conservar els professionals de la tecnologia. Aquests consells no només us permetran fer millors ofertes de treball, sinó també mantenir els vostres empleats compromesos.

Contracteu de forma remota

Trobar professionals de tecnologia local que compleixin els vostres requisits pot ser difícil perquè els professionals de la tecnologia són escassos. Quan contracteu nous empleats, no us oblideu de tenir en compte els treballadors remots.

La majoria de professionals de la tecnologia poden treballar a distància. Si busqueu  Desenvolupadors web   o desenvolupadors mòbils, contractar de forma remota us pot ajudar a reduir costos. Els  Desenvolupadors web   d’Amèrica Llatina i Àsia generalment esperen una menor compensació ja que el seu cost de vida és menor.

Contractant treballadors remots, podeu trobar el talent adequat mentre gasteu menys en nòmines. Així mateix, els professionals de la tecnologia d'avui valoren el temps familiar. No importa on visquin, a prop de la seva empresa o en un país diferent, esperen avantatges laborals a distància.

El treball a distància permet als empleats passar un temps més valuós amb els seus éssers estimats. Com a resultat, se senten còmodes treballant a la vostra organització.

Construir relacions amb organitzacions educatives

Amb la majoria de les empreses que lluiten per innovar, la competència pot ser ferotge. La vostra empresa ha de mantenir-se fresca per crear productes que canvien al món i proporcionar un servei excepcional.

Els graduats nous ajuden les empreses a estar al dia. Construir relacions fortes amb escoles de renom com Flatiron pot marcar la diferència. Els estudiants de l'escola Flatiron destaquen entre la multitud i estan preparats per incorporar-se a la força de treball.

A Flatiron School, els estudiants desenvolupen habilitats a nivell empresarial mitjançant cursos d’enginyeria de programari, ciències de dades i ciberseguretat. La companyia ofereix entrevistes impecables i sessions de coaching d'una a una per ajudar els estudiants a iniciar una carrera de tecnologia durant tota la vida.

A més, contractar graduats nous us ajudarà a assolir els vostres objectius perquè, sense una experiència laboral prèvia, podeu donar forma a aquests empleats per satisfer les necessitats de la vostra empresa.

Promoure el creixement professional

Els professionals de la tècnica saben que l’educació és la moneda del món actual. A mesura que la tecnologia evoluciona, les persones han d’actualitzar les seves habilitats per mantenir-se rellevants. Promoure el creixement professional farà que les vostres ofertes laborals siguin més atractives i mantingueu més ocupats els treballadors que ja treballeu.

Per exemple, els científics de dades han de millorar contínuament la seva competència per crear millors coneixements que ajudin a les empreses a prendre millors decisions. Els professionals de la tècnica volen sentir-se valorats, de manera que podreu proporcionar suport econòmic per ajudar a finançar cursos on puguin perfeccionar les seves habilitats.

Així mateix, tenir un equip amb les últimes habilitats us ajudarà a estar al capdavant de la competició. Us ajudarà a augmentar els beneficis i a augmentar el reconeixement de la marca.

Augmenta els avantatges

Quan es tracta de contractar i retenir empleats qualificats de tecnologia, no és suficient la compensació. Els professionals de la tecnologia amb talent saben que tenen una gran demanda i tenen grans expectatives i estàndards. L’augment dels avantatges que proporcioneu l’ajudarà a atreure i mantenir el màxim talent.

Per saber què esperen els professionals de la tecnologia, presteu atenció al que ofereixen les grans empreses en termes d’avantatges. Empreses com Netflix i Google proporcionen als seus empleats sessions de spa in situ, classes de gimnàstica i permís de paternitat, entre d’altres.

Si afegiu aquestes avantatges al vostre paquet de beneficis, us ajudarà a que les vostres ofertes laborals destaquin i el talent tecnològic us farà més ganes de treballar. També ajudarà a fer que els treballadors que ja treballeu se sentin més compromesos a mesura que expresseu el valor de la seva posició real.

Promoure un bon entorn de treball

Els treballadors els agraden elogiar i els professionals de la tecnologia no en són una excepció. Crear un entorn de treball còmode us ajudarà a retenir els vostres empleats i atraure nou talent, facilitant tot el procés de contractació i conservació de la vostra empresa.

A més, tenir un bon ambient de treball és bo per a derivacions. A la gent li agrada parlar del bé que se senten en la seva feina. Els empleats diran al seu cercle interior el gran treball que es pot fer en una empresa com la vostra, que us ajudarà a atreure candidats adequats en el futur.

Un entorn de treball adequat també pot inspirar a professionals que tinguin un lloc de treball més artístic. Els dissenyadors d’Experiència d’Usuari (UX) i Interfície d’Usuari (UI) podran crear productes que resultin més atractius visualment. Com a resultat, els clients quedaran fascinats amb les seves novetats.

En general, un bon entorn de treball encoratja els vostres empleats a treballar més i això farà que la vostra empresa sigui més valuosa. Al mateix temps, quan els empleats gaudeixen del seu temps a la feina, se senten part d’una gran família i exerceixen els seus deures amb passió.

Conclusió

Com podeu veure, contractar i retenir talents tècnics qualificats no és una tasca fàcil. Però, si implementeu aquests consells, les coses us poden resultar molt més fàcils i podreu contractar nous candidats que portin la vostra empresa al següent nivell.

Quan els treballadors se senten valorats, estan disposats a recórrer la milió addicional per assolir els objectius de l’empresa. Per això, heu de considerar l’augment de les prestacions dels empleats.