Cara Menyewa dan Mengekalkan Bakat Teknologi

Proses pengambilan pekerja menjadi sukar bagi para majikan kerana pekerja teknologi mendapat permintaan tinggi. Hasilnya, syarikat terpaksa mengubah strategi pengambilan pekerja mereka, dengan organisasi saling bertempur untuk membuat tawaran pekerjaan terbaik.

Produk dan perkhidmatan yang hebat dicipta oleh orang, bukan syarikat. Misi syarikat itu adalah untuk mencari dan menarik orang -orang seperti bakat. Dan ini hanya mungkin dengan budaya empati dan kesejahteraan yang kuat dan penanaman suasana yang menyokong dalam pasukan. Oleh itu, jaga rakyat anda dan bersiaplah untuk menawarkan kebebasan dan fleksibiliti untuk mendapatkan hasil maksimum dalam pertukaran.

Untuk menyewa bakat yang kuat - baik untuk carian dan kandungan - pertama, pastikan syarikat anda dapat menawarkan persekitaran yang stabil yang akan memberi mereka ruang untuk berkembang. Dan kemudian perkara utama ialah mengekalkan bakat teknologi.

Profesional teknologi yang berbakat dapat meningkatkan produk dan perkhidmatan syarikat. Mereka penting dalam membantu syarikat kekal berdaya saing. Walau bagaimanapun, profesional teknologi masa kini mempunyai harapan yang lebih tinggi, jadi pengambilan bakat teratas menjadi sukar.

Dari sudut terang, anda akan dapat mengambil dan mengekalkan bakat teknologi yang berkelayakan sekiranya anda mengubah pemikiran anda. Dalam artikel ini, kami memberi anda beberapa petua untuk menyewa dan mengekalkan profesional berteknologi. Petua ini bukan sahaja membolehkan anda membuat tawaran pekerjaan yang lebih baik tetapi juga memastikan pekerja anda tetap terlibat.

Sewa dari jauh

Mencari profesional teknologi berasaskan tempatan yang memenuhi keperluan anda mungkin sukar kerana profesional teknologi jarang. Semasa mengambil pekerja baru, jangan lupa untuk mempertimbangkan pekerja jarak jauh.

Sebilangan besar profesional teknologi boleh bekerja dari jauh. Sekiranya anda mencari  Pembangun Web   atau Pembangun Mudah Alih, pengambilan pekerja dari jauh dapat membantu anda mengurangkan kos.  Pembangun Web   dari Amerika Latin dan Asia pada umumnya mengharapkan pampasan yang lebih rendah kerana kos sara hidup mereka lebih rendah.

Dengan menggaji pekerja jarak jauh, anda dapat mencari bakat yang tepat sambil menghabiskan lebih sedikit gaji. Begitu juga, profesional teknologi masa kini menghargai masa keluarga. Tidak kira di mana mereka tinggal — berhampiran syarikat anda atau di negara lain — mereka mengharapkan faedah pekerjaan yang jauh.

Kerja jarak jauh membolehkan pekerja menghabiskan masa yang lebih berharga dengan orang tersayang. Hasilnya, mereka merasa selesa bekerja di organisasi anda.

Bina Hubungan dengan Organisasi Pendidikan

Dengan kebanyakan syarikat berjuang untuk berinovasi, persaingan boleh menjadi sengit. Syarikat anda perlu sentiasa segar untuk membina produk yang mengubah dunia dan memberikan perkhidmatan yang luar biasa.

Lulusan baru membantu syarikat sentiasa mengikuti perkembangan terkini. Membina hubungan yang erat dengan sekolah terkenal seperti Flatiron dapat membuat semua perbezaan. Pelajar Flatiron School menonjol dari orang ramai dan bersedia untuk bergabung dengan tenaga kerja.

Di Flatiron School, pelajar membina kemahiran peringkat perusahaan melalui kursus dalam bidang kejuruteraan perisian, sains data dan  keselamatan siber.   Syarikat ini menyediakan temu ramah palsu dan sesi bimbingan kerjaya satu-satu untuk membantu pelajar melancarkan kerjaya berteknologi sepanjang hayat.

Juga, pengambilan graduan baru akan membantu anda mencapai matlamat anda kerana, tanpa pengalaman bekerja sebelumnya, anda dapat membentuk pekerja ini untuk memenuhi keperluan syarikat anda.

Menggalakkan Pertumbuhan Profesional

Profesional teknologi tahu bahawa pendidikan adalah mata wang dunia masa kini. Semasa teknologi berkembang, orang perlu mengemas kini kemahiran mereka agar tetap relevan. Mempromosikan pertumbuhan profesional akan menjadikan tawaran pekerjaan anda lebih menarik dan menjadikan pekerja yang anda sudah bekerja lebih sibuk.

Sebagai contoh,  Saintis Data   perlu terus meningkatkan kemahiran mereka untuk menghasilkan pandangan yang lebih baik yang membantu syarikat membuat keputusan yang lebih baik. Profesional teknikal ingin merasa dihargai, jadi anda boleh memberikan sokongan kewangan untuk membantu membiayai kursus di mana mereka dapat meningkatkan kemahiran mereka.

Begitu juga, mempunyai pasukan dengan kemahiran terkini akan membantu anda terus maju dalam pertandingan. Ini akan membantu anda meningkatkan keuntungan dan meningkatkan pengiktirafan jenama.

Meningkatkan Faedah

Ketika mengambil dan mengekalkan pekerja berteknologi yang berkelayakan, menawarkan pampasan yang baik tidak mencukupi. Profesional teknologi berbakat mengetahui bahawa mereka mempunyai permintaan tinggi dan mempunyai harapan dan standard yang besar. Meningkatkan faedah yang anda berikan akan membantu anda menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Untuk mengetahui apa yang diharapkan oleh profesional teknologi, perhatikan apa yang ditawarkan oleh syarikat besar dari segi faedah. Syarikat-syarikat seperti Netflix dan Google menyediakan pekerja mereka sesi spa di tempat, kelas gim dan cuti ayah, antara lain.

Menambah faedah tersebut ke dalam pakej faedah anda akan membantu tawaran pekerjaan anda menonjol dan bakat teknologi akan lebih bersemangat untuk bekerja untuk anda. Ini juga akan membantu membuat pekerja yang sudah anda pekerjakan merasa lebih terikat kerana anda menyatakan nilai kedudukan mereka yang sebenarnya.

Menggalakkan Persekitaran Kerja yang Baik

Pekerja suka dipuji, dan profesional teknologi tidak terkecuali. Mewujudkan persekitaran kerja yang selesa akan membantu anda mengekalkan pekerja anda dan menarik bakat baru, memudahkan keseluruhan proses pengambilan pekerja dan pengambilan pekerja syarikat anda.

Selain itu, mempunyai persekitaran kerja yang baik adalah baik untuk rujukan. Orang suka bercakap tentang betapa baiknya perasaan mereka dalam pekerjaan mereka. Pekerja akan memberitahu lingkaran dalaman mereka betapa hebatnya bekerja di syarikat seperti syarikat anda, yang akan membantu anda menarik calon yang sesuai di masa hadapan.

Persekitaran kerja yang betul juga dapat memberi inspirasi kepada para profesional yang pekerjaannya lebih bersifat artistik. Pereka Pengalaman Pengguna (UX) dan Antaramuka Pengguna (UI) akan dapat membuat produk yang lebih menarik secara visual. Hasilnya, pelanggan akan terpesona dengan siaran baru anda.

Secara umum, persekitaran kerja yang baik mendorong pekerja anda untuk bekerja lebih keras, yang seterusnya akan menjadikan syarikat anda lebih berharga. Pada masa yang sama, ketika pekerja menikmati masa mereka di tempat kerja, mereka merasa menjadi anggota keluarga besar dan menjalankan tugas mereka dengan penuh semangat.

Kesimpulannya

Seperti yang anda lihat, mengambil dan mengekalkan bakat teknologi yang berkelayakan bukanlah tugas yang mudah. Tetapi, jika anda menerapkan petua ini, perkara akan menjadi lebih mudah, dan anda akan dapat menyewa calon baru yang membawa syarikat anda ke tahap seterusnya.

Apabila pekerja merasa dihargai, mereka bersedia berusaha lebih jauh untuk mencapai matlamat syarikat. Untuk itu, anda harus mempertimbangkan untuk meningkatkan faedah pekerja.