Како унајмити и задржати технички талент

Процес запошљавања постао је изазован за послодавце, јер су за техничким радницима велика потражња. Као резултат, компаније су морале да промене своје стратегије запошљавања, при чему се организације боре једна за другу како би направиле најбоље понуде за посао.

Велики производи и услуге креирају људи, а не компаније. Мисија компаније је да пронађе и привуче такве људе - таленте. И то је могуће само са снажном културом емпатије и благостања и култивације подршке атмосфере у тиму. Стога се брините за своје људе и будите спремни да им понудите слободу и флексибилност да добијете максималан резултат у замену.

За запошљавање снажног талента - и за претрагу и садржај - прво, проверите да ли ваша компанија може да понуди стабилно окружење које ће им пружити простор да расту. А онда је главна ствар задржала технолошки таленат.

Талентовани технолошки професионалци могу побољшати производе и услуге компаније. Они су од суштинског значаја за помоћ компанијама да остану конкурентне. Међутим, данашњи технолошки професионалци имају већа очекивања, па је ангажовање врхунских талената постало тешко.

С друге стране, моћи ћете да запослите и задржите квалификоване техничке таленте ако промените свој начин размишљања. У овом чланку дајемо неколико савјета како да запослите и задржите технолошке стручњаке. Ови савети не само да ће вам омогућити да направите боље понуде за посао, већ ће и ваше запослене ангажовати.

Најам на даљину

Проналажење локално технолошких стручњака који удовољавају вашим захтевима може бити тешко јер технички професионалци нису довољни. Када запошљавате нове запослене, не заборавите узети у обзир удаљене раднике.

Већина технолошких професионалаца може радити на даљину. Ако тражите веб програмере или програмере за мобилне уређаје, запошљавање на даљину може вам помоћи да смањите трошкове.  Веб програмери   из Латинске Америке и Азије углавном очекују нижу надокнаду јер су им трошкови живота нижи.

Запошљавањем удаљених радника можете пронаћи прави таленат док трошите мање на плате. Исто тако, данашњи технолошки професионалци цене време у породици. Без обзира где живе - у близини ваше компаније или неке друге државе - очекују их погодности на даљину.

Рад на даљину омогућава запосленима да проводе драгоценије време са својим најмилијима. Као резултат, они се осећају угодно радећи у вашој организацији.

Изградите односе са образовним организацијама

Са већином компанија које се боре за иновације, конкуренција може бити јака. Ваша компанија мора остати свјежа како би изградила производе који се мијењају у свијету и пружала изванредну услугу.

Нови дипломанти помажу компанијама да буду у току с датумима. Изградња снажних веза са реномираним школама попут Флатирона може донијети све разлике. Ученици школе Флатирон истичу се из гомиле и спремни су да се придруже радној снази.

У школи Флатирон, ученици граде вештине на нивоу предузећа кроз курсеве софтверског инжењерства, науке о подацима и кибернетичке сигурности. Компанија пружа подругљиве интервјуе и тренинге о каријери један на један како би помогла студентима да покрену доживотну технолошку каријеру.

Такође, запошљавање свежих дипломаната помоћи ће вам да остварите своје циљеве јер, без претходног радног искуства, ове запосленике можете обликовати тако да задовоље потребе ваше компаније.

Промовисање професионалног раста

Технички стручњаци знају да је образовање валута данашњег света. Како се технологија развија, људи морају да ажурирају своје вештине да би остали релевантни. Промовисање професионалног раста учиниће да ваш посао буде привлачнији и раднике које већ запослите више ангажовати.

На пример, научници са подацима морају стално да побољшавају свој скуп вештина како би створили боље увиде који ће помоћи компанијама у доношењу бољих одлука. Технички професионалци желе да се осећају вредним тако да можете да им пружите финансијску подршку како бисте помогли курсевима финансирања где могу да усаврше своје вештине.

Исто тако, имати тим са најновијим вештинама помоћи ће вам да останете испред конкуренције. То ће вам помоћи да повећате профит и повећате препознатљивост бренда.

Повећајте предности

Када је у питању запошљавање и задржавање квалификованих техничких радника, понуда добре надокнаде није довољна. Талентовани технолошки професионалци знају да су они веома тражени и имају велика очекивања и стандарде. Повећање погодности које пружате помоћи ће вам да привучете и задржите врхунски таленат.

Да бисте знали шта технолошки стручњаци очекују, обратите пажњу на то шта велике компаније нуде у погледу предности. Компаније попут Нетфлика и Гоогле-а пружају својим запосленима спа центар на лицу места, часове теретане и допуст за очинство.

Ако додате ове перкете вашем пакету погодности, помоћи ћете да се ваше понуде за посао истакну, а технички таленти ће више желети да раде за вас. То ће такође помоћи да се радници које већ запослите осећају ангажованијима јер исказујете вредност свог стварног положаја.

Промовисање доброг радног окружења

Запослени воле да буду хваљени, а технолошки професионалци нису изузетак. Стварање угодног радног окружења помоћи ће вам да задржите запослене и привучете нове таленте, олакшавајући целокупан процес запошљавања и задржавања за вашу компанију.

Поред тога, добро радно окружење је добро за препоруке. Људи воле да разговарају о томе како се осећају добро у свом послу. Запослени ће рећи свом унутрашњем кругу колико је сјајно радити у компанији попут ваше, што ће вам помоћи да привучете одговарајуће кандидате у будућности.

Правилно радно окружење такође може да инспирише професионалце чији је посао више уметничке природе.  Дизајнери корисничког искуства (УКС) и корисничког интерфејса (УИ)   моћи ће да направе производе који су визуелно привлачнији. Као резултат тога, купци ће бити фасцинирани вашим новим издањима.

Генерално посматрано, добро радно окружење подстиче ваше запослене на јачи рад, што ће заузврат учинити вашу компанију вреднијом. У исто време, када запослени уживају у свом послу на послу, осећају се делом велике породице и извршавају своје задатке са страшћу.

Закључак

Као што видите, запошљавање и задржавање квалификованог талента за технику није лак задатак. Али, ако примените ове савете, ствари могу постати пуно лакше и моћи ћете да запослите нове кандидате који ће вашу компанију довести на нови ниво.

Када се радници осећају вредним, спремни су да пређу додатну миљу како би постигли циљеве компаније. Из тог разлога, размислите о повећању бенефиција запосленима.