វិធីជួលនិងរក្សាទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យា

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់និយោជកពីព្រោះកម្មករបច្ចេកវិទ្យាមានតម្រូវការខ្ពស់។ ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តជួលរបស់ពួកគេដោយមានអង្គការប្រយុទ្ធគ្នាដើម្បីធ្វើការផ្តល់ជូនការងារល្អបំផុត។

ផលិតផលនិងសេវាកម្មដ៏អស្ចារ្យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រជាជនមិនមែនក្រុមហ៊ុនទេ។ បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺត្រូវរកនិងទាក់ទាញប្រជាជនបែបនេះទេពកោសល្យ។ ហើយនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយនឹងវប្បធម៌នៃការយល់ចិត្តនិងសុខុមាលភាពនិងការដាំដុះបរិយាកាសគាំទ្រនៅក្នុងក្រុម។ ដូច្នេះថែរក្សាប្រជាជនរបស់អ្នកហើយត្រៀមខ្លួនផ្តល់ជូនពួកគេនូវសេរីភាពនិងភាពបត់បែនដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលអតិបរមាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។

ដើម្បីជួលទេពកោសល្យដ៏រឹងមាំ - ទាំងសម្រាប់ការស្វែងរកនិងមាតិកា - ដំបូងត្រូវប្រាកដថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់នូវបរិយាកាសមានស្ថេរភាពដែលនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសរីកចម្រើន។ ហើយបន្ទាប់មករឿងសំខាន់គឺរក្សាទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យា។

អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាដែលមានទេពកោសល្យអាចកែលម្អផលិតផលនិងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេចាំបាច់ក្នុងការជួយក្រុមហ៊ុននានាឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យានាពេលបច្ចុប្បន្នមានការរំពឹងខ្ពស់ជាងនេះដូច្នេះការជួលអ្នកមានទេពកោសល្យបានក្លាយជាការពិបាក។

នៅផ្នែកខាងភ្លឺអ្នកនឹងអាចជួលនិងរក្សានូវបច្ចេកវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់អ្នក។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវគន្លឹះមួយចំនួនក្នុងការជួលនិងរក្សានូវគុណសម្បត្តិរបស់បច្ចេកវិទ្យា។ ការណែនាំទាំងនេះនឹងមិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការផ្តល់ជូនការងារល្អប្រសើរប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួមផងដែរ។

ជួលពីចម្ងាយ

ការស្វែងរកអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុកដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកអាចជាការពិបាកព្រោះអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាខ្វះខាត។ នៅពេលជួលនិយោជិកថ្មីកុំភ្លេចពិចារណាកម្មករពីចម្ងាយ។

អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាភាគច្រើនអាចធ្វើការពីចម្ងាយ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័រឬអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍ចល័តការជួលពីចម្ងាយអាចជួយអ្នកកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័រពីអាមេរិកឡាទីននិងអាស៊ីជាទូទៅរំពឹងថានឹងទទួលបានសំណងទាបដោយសារថ្លៃដើមនៃការរស់នៅរបស់ពួកគេទាប។

តាមរយៈការជួលកម្មករពីចម្ងាយអ្នកអាចរកបាននូវទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវខណៈដែលចំណាយតិចលើប្រាក់ខែ។ ដូចគ្នានេះដែរអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យានៅថ្ងៃនេះឱ្យតម្លៃពេលវេលាគ្រួសារ។ មិនថាពួកគេរស់នៅទីណាក៏ដោយនៅជិតក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬនៅប្រទេសផ្សេងពួកគេរំពឹងថានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ការងារពីចម្ងាយ។

ការងារពីចម្ងាយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលវេលាកាន់តែមានតម្លៃជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។

កសាងទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការអប់រំ

ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដែលកំពុងតស៊ូដើម្បីបង្កើតថ្មីការប្រកួតប្រជែងអាចនឹងខ្លាំងក្លា។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការរក្សាភាពស្រស់ដើម្បីបង្កើតផលិតផលផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកនិងផ្តល់សេវាកម្មពិសេស។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាស្រស់ៗជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យមានភាពទាន់សម័យ។ ការកសាងទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយសាលារៀនល្បី ៗ ដូចជា Flatiron អាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។ សិស្សសាលា Flatiron ឈរចេញពីហ្វូងមនុស្សហើយត្រៀមខ្លួនចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម។

នៅសាលា Flatiron និស្សិតបង្កើតជំនាញកម្រិតសហគ្រាសតាមរយៈវគ្គសិក្សាវិស្វកម្មសូហ្វវែរវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យនិងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់បទសម្ភាសន៍បែបចំអកនិងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាជីពមួយទល់មួយដើម្បីជួយនិស្សិតឱ្យចាប់ផ្តើមអាជីពបច្ចេកវិទ្យាពេញមួយជីវិត។

ការជួលនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនឹងជួយអ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកពីព្រោះដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារពីមុនអ្នកអាចសម្រិតសម្រាំងនិយោជិកទាំងនេះដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

លើកកម្ពស់កំណើនវិជ្ជាជីវៈ

អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាដឹងថាការអប់រំគឺជារូបិយវត្ថុនៃពិភពលោកសព្វថ្ងៃ។ នៅពេលបច្ចេកវិទ្យាវិវត្តទៅមនុស្សត្រូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញរបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យមានភាពពាក់ព័ន្ធ។ ការលើកកម្ពស់កំណើនអាជីពនឹងធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកផ្តល់នូវភាពទាក់ទាញនិងរក្សាកម្មករដែលអ្នកធ្វើការឱ្យបានច្រើន។

ឧទាហរណ៍អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យត្រូវការកែលម្អជំនាញរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីបង្កើតឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់ដែលជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរ។ អ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាចង់មានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃដូច្នេះអ្នកអាចផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីជួយដល់វគ្គសិក្សាដែលពួកគេអាចបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។

ដូចគ្នានេះដែរការមានក្រុមដែលមានជំនាញចុងក្រោយនឹងជួយឱ្យអ្នកឈានមុខគេក្នុងការប្រកួត។ វានឹងជួយអ្នកបង្កើនប្រាក់ចំណេញនិងបង្កើនការទទួលស្គាល់ម៉ាក។

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍

នៅពេលនិយាយអំពីការជួលនិងរក្សាបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពការផ្តល់សំណងល្អគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាដែលមានទេពកោសល្យដឹងថាពួកគេមានតម្រូវការខ្ពស់និងមានការរំពឹងទុកនិងស្តង់ដារខ្ពស់។ ការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកផ្តល់នឹងជួយអ្នកក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សានូវទេពកោសល្យកំពូល។

ដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យារំពឹងទុកសូមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងគុណវិបត្តិ។ ក្រុមហ៊ុនដូចជា Netflix និង Google ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវវគ្គស្ប៉ានៅនឹងកន្លែងថ្នាក់ហាត់ប្រាណនិងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដទៃទៀត។

ការបន្ថែមគុណប្រយោជន៍ទាំងនោះទៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនឹងជួយឱ្យការងាររបស់អ្នកលេចធ្លោហើយទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែចង់ធ្វើការឱ្យអ្នក។ វាក៏នឹងជួយធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិកដែលអ្នកជួលមានអារម្មណ៍ចូលរួមច្រើនជាងមុននៅពេលអ្នកកំពុងបង្ហាញពីតម្លៃនៃទីតាំងជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

លើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារល្អ

និយោជិកចូលចិត្តត្រូវបានគេកោតសរសើរហើយអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាពនឹងជួយអ្នករក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងទាក់ទាញទេពកោសល្យថ្មីៗជួយសម្រួលដល់ដំណើរការជួលនិងរក្សាការងារឱ្យក្រុមហ៊ុនអ្នកទាំងមូល។

លើសពីនេះទៀតមានបរិយាកាសការងារល្អគឺល្អសម្រាប់ការបញ្ជូន។ មនុស្សចូលចិត្តនិយាយអំពីអារម្មណ៍ដែលពួកគេមាននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជិកនឹងប្រាប់រង្វង់ផ្នែកខាងក្នុងរបស់ពួកគេថាតើធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចជាអ្នកដែរដែលនឹងជួយអ្នកទាក់ទាញបេក្ខជនដែលសមរម្យនាពេលអនាគត។

បរិយាកាសការងារត្រឹមត្រូវក៏អាចជម្រុញអ្នកជំនាញដែលមានការងារសិល្បៈច្រើននៅក្នុងធម្មជាតិ។ អ្នករចនាបទពិសោធអ្នកប្រើ (UX) និងអ្នករចនាចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើនឹងអាចបង្កើតផលិតផលដែលកាន់តែទាក់ទាញ។ ជាលទ្ធផលអតិថិជននឹងចាប់អារម្មណ៍នឹងការចេញផ្សាយថ្មីរបស់អ្នក។

និយាយជាទូទៅបរិយាកាសការងារល្អលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យខិតខំធ្វើការដែលជាលទ្ធផលវានឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់តែមានតម្លៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅពេលដែលនិយោជិករីករាយនឹងពេលវេលារបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការពួកគេមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារធំហើយបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយចំណង់ចំណូលចិត្ត។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញការជួលនិងរក្សាទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពមិនមែនជាការងារងាយស្រួលទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអនុវត្តនូវគន្លឺះទាំងនេះអ្វីៗអាចមានភាពងាយស្រួលជាងមុនហើយអ្នកនឹងអាចជួលបេក្ខជនថ្មីដែលនាំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដល់កម្រិតបន្ទាប់។

នៅពេលដែលកម្មករមានអារម្មណ៍ថាមានតំលៃពួកគេសុខចិត្តដើរបន្ថែមដើម្បីសំរេចគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សម្រាប់ហេតុផលនោះអ្នកគួរតែពិចារណាបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។